Als mens ben je een eenheid, en tegelijkertijd deel van een geheel. Zoals het geheel, het systeem van je familie, werk of vereniging. Klachten kunnen ontstaan door deze beïnvloeding. Stel: twee collega’s op je werk kunnen niet met elkaar overweg. Er zijn pesterijtjes, en ze proberen steeds werk op de ander af te schuiven. Jij zit daar tussen, probeert misschien vrede te brengen. En intussen doe je je werk met minder plezier dan voorheen. Dat kan zó ver gaan, dat jij met lichamelijke klachten rondloopt. Vaak is het ook dat de directe oorzaak van jouw klachten niet duidelijk is; je doet je werk niet meer met plezier, voelt je niet goed,maar de oorzaak ervan kun je niet goed aanwijzen.
Wij kunnen je dan twee mogelijkheden bieden. De eerste mogelijkheid is dat je op eigen initiatief naar ons toe komt voor coaching/begeleiding. In gesprekken en oefeningen leer je doorzien wat er energetisch gebeurt, en wat jij eraan kunt doen. Een tweede, vaak betere, oplossing zou zijn dat we 1 à 2 bijeenkomsten organiseren met je hele afdeling, omdat dit iedereen ten goede komt. Hiervoor kunnen we samen met jou (en je werkgever) bespreken wat de mogelijkheden zijn. Met behulp van systemisch werk worden de onderlinge structuren en wrijvingen boven water gehaald, en kunnen jullie gezamenlijk tot een oplossing komen.

Systemisch werk
Systemisch werk gaat uit van de onderlinge verbanden die in samenlevingsvormen zoals een gezin, een vereniging, een bedrijf of afdeling binnen het bedrijf, de verbindende factor vormen. Omdat iedereen via deze onderlinge lijntjes met elkaar verbonden is, zullen irritaties of onderlinge weerstanden invloed hebben op alle leden van deze groep. Juist daarom is systemisch werk zo succesvol: iedereen binnen de organisatie (groep) wordt betrokken bij de wrijvingen. Alle leden krijgen meer inzicht en begrip over de situatie. Van daaruit wordt de onderlinge communicatie helderder en het contact opener. Nu kunnen oorzaken van wrijvingen gemakkelijker opgelost worden, waardoor meer rust komt voor alle betrokkenen.
Bij systemisch werk zitten alle betrokkenen samen met Piet in een cirkelvorm bij elkaar. Piet stelt door middel van de juiste vragen achtereenvolgens de hulpvraag en de knelpunten aan de orde. Hierbij gebeurt het vaak dat groepsleden zaken horen die men nog niet wist. Juist het boven tafel brengen hiervan geeft uiteindelijk de aanzet tot inzicht en verandering. De sessie wordt pas afgesloten als spanningen zijn weggevloeid en alle groepsleden met een gevoel van opluchting weer naar buiten kunnen stappen. Met systemisch werk zijn meestal 1 tot 2 bijeenkomsten van maximaal twee uur voldoende om de onderlinge verbanden weer open en stromend te krijgen.